Vaststellingsovereenkomst

Een vaststellingsovereenkomst is bedoeld om te voorkomen dat er een ontslagprocedure moet worden gestart om een ontslag te laten plaatsvinden. Als een werkgever een werknemer wilt ontslaan, dan mag dit uiteraard niet zomaar. Wanneer het lukt om een vaststellingsovereenkomst op te stellen met afspraken over het ontslag waar beide partijen zich goed in kunnen vinden, dan kan er worden voorkomen dat er een ontslagprocedure moet worden opgestart. Dit bespaart veel tijd en geld. In de meeste gevallen zal een werkgever dan ook eerst proberen om een vaststellingsovereenkomst aan te gaan met de werknemer. We hebben het over ongeveer 80 procent van alle ontslagzaken waarin van de vaststellingsovereenkomst gebruik wordt gemaakt.

Wanneer u een vaststellingsovereenkomst van uw werkgever krijgt

In sommige gevallen weet u dat uw ontslag eraan zit te komen, maar dit kan ook volledig uit de lucht komen vallen. Zo kan het zijn dat uw ontslag moet vallen omdat het bedrijf moet bezuinigen op de personeelskosten. Bedrijven wachten soms tot het laatste moment met het bekend maken dat er financiële problemen zijn ontstaan en zo kan het voorkomen dat u verrast wordt door een vaststellingsovereenkomst. Het is belangrijk om te weten dat u in geen geval verplicht bent om de vaststellingsovereenkomst direct te tekenen. U kunt deze mee naar huis nemen om op uw gemak door te lezen. Het is uiteraard ook aan te raden om deze te laten controleren door een juridisch adviseur, zeker omdat een verkeerd opgestelde vaststellingsovereenkomst voor u ernstige gevolgen kan hebben.

Wat als de vaststellingsovereenkomst niet correct is opgesteld?

Een vaststellingsovereenkomst moet aan eisen voldoen. Als werknemer bent u lang niet altijd op de hoogte van deze eisen en daarom is het aan te raden om de vaststellingsovereenkomst goed te laten controleren voordat u deze eventueel ondertekent. Een incorrect opgestelde vaststellingsovereenkomst kan ervoor zorgen dat u het recht op een WW-uitkering verliest. In de meeste gevallen zult u dit recht willen behouden.

Kunt u zich niet vinden in de vaststellingsovereenkomst?

In de vaststellingsovereenkomst heeft de werkgever afspraken opgenomen. U hoeft niet direct akkoord te gaan met deze afspraken. Het is dan ook toegestaan om een tegenvoorstel neer te leggen bij uw werkgever. Er kan veel worden onderhandeld als het gaat om de afspraken in de vaststellingsovereenkomst. Wanneer u zich niet goed kunt vinden in de afspraken die worden vermeld, dan is het aan te raden om de vaststellingsovereenkomst niet te tekenen en eventueel een juridisch adviseur in te schakelen voor de onderhandelingen. Een juridisch adviseur kan zich bijvoorbeeld inzetten om een hogere transitievergoeding te krijgen.

De vaststellingsovereenkomst is bindend

Wanneer de vaststellingsovereenkomst is ondertekend, dan is er in principe nog een korte termijn om u te bedenken. Na twee weken is de vaststellingsovereenkomst bindend en kunt u er niets meer aan veranderen. Het is daarom verstandig om altijd eerst een juridisch adviseur te vragen om de vaststellingsovereenkomst te controleren en om eventueel een professional in te schakelen voor de nodige onderhandelingen. U weet dan zeker dat alles goed geregeld is en dat u  uw recht op een WW-uitkering behoudt.

Zoekt u een goede adviseur?

Heeft u een juridisch adviseur nodig om u te ondersteunen bij de onderhandelingen of om de vaststellingsovereenkomst op juistheid te controleren? Wij helpen u graag verder. U kunt vrijblijvend contact met ons opnemen.