Op staande voet

Ontslag op staande voet komt niet heel vaak voor. Het is namelijk zo dat een werkgever niet snel ontslag op staande voet geeft, vooral ook omdat er veel regels en eisen aan zijn verbonden om dit daadwerkelijk te mogen doen. Wanneer u ontslag op staande voet krijgt, dan betekent dit dat u per direct uw spullen moet pakken en het pand moet verlaten. U maakt de betreffende werkdag niet eerst nog af. U bent per direct ontslagen bij ontslag op staande voet. Dit betekent ook dat er geen opzegtermijn hoeft te worden gehanteerd door de werkgever. Daarnaast krijgt u geen salaris meer van de werkgever en vervalt ook uw recht op een WW-uitkering.

Kunt u zomaar ontslag op staande voet krijgen?

Ontslag op staande voet is als het ware een sanctie die u wordt opgelegd. U bent te ver gegaan. Als u eenmalig te laat op uw werk komt, en er is in het verleden nooit iets aan de hand geweest, dan is dit ook zeker geen reden tot ontslag op staande voet. Er moet wel iets meer aan de hand zijn. Een werkgever mag u niet zomaar ontslag op staande voet geven. Het moet hiervoor heel belangrijk zijn dat het absoluut niet wenselijk is dat u uw gezicht nog laat zien binnen het bedrijf. Hier moet dus een erg goede reden voor zijn. U kunt op staande voet ontslagen worden wanneer u tijdens werktijd porno bekijkt, wanneer u social media (verkeerd) gebruikt tijdens werktijd, wanneer u fraude heeft gepleegd of van uw werkgever of collega’s heeft gestolen of bijvoorbeeld wanneer u werk heeft geweigerd. Ook in het geval van seksuele intimidatie kan er een ontslag op staande voet vallen.

Moet u eerst op uw gedrag gewezen worden?

Ontslag op staande voet is niet mogelijk wanneer u eens te laat op het werk komt. Verschijnt u enkele dagen van de week te laat op het werk en bent u al meerdere malen gewaarschuwd? Dan kan er bij de volgende keer te laat komen wel een ontslag op staande voet volgen. Dit laat zien dat het in sommige situaties nodig is om eerst op uw gedrag gewezen te worden, met de mogelijkheid om dit te verbeteren, voordat er een ontslag op staande voet mag vallen. Anderzijds zijn er ook situaties waarin het gedrag zo ernstig is, dat een waarschuwing niet van toepassing is. Wanneer een werknemer een collega betast, dan is dit een ernstige misdraging en zal de werknemer niet worden gewaarschuwd, maar direct op staande voet ontslagen worden. Dit is uiteraard slechts een voorbeeld. Bij het beoordelen van de rechtvaardigheid kan er ook worden gekeken naar de persoonlijke situatie van de betreffende werknemer.

Het ontslag op staande voet moet onverwijld worden gegeven

Als u vandaag iets heeft gestolen van uw werkgever en u wordt door de werkgever op het matje geroepen, dan mag de werkgever u niet over een aantal weken op staande voet ontslaan wegens deze diefstal. Als de werkgever u op staande voet wilt ontslaan wegens deze diefstal, dan zal de werkgever dit onverwijld moeten doen. Dit betekent dat de werkgever u op het moment van de handeling of op het moment dat de handeling wordt ontdekt zal moeten ontslaan op staande voet. Wel kan het zijn dat er eerst nader onderzoek naar de situatie nodig is. Dit is wel toegestaan. De werknemer kan op non-actief gesteld worden voor de duur van dit onderzoek. Vanzelfsprekend mag het onderzoek niet te lang in beslag nemen.

Wilt u juridisch advies?

Heeft u ontslag op staande voet gekregen en vindt u dit niet terecht? Wilt u als werkgever advies over ontslag op staande voet of heeft u juridisch advies nodig bij het opstellen van een vaststellingsovereenkomst? Wij staan uiteraard graag voor u klaar. Neemt u dan vrijblijvend contact met ons op.