Ontslagrecht
Als werknemer geniet u van bescherming tegen eventueel ontslag. Ontslag krijgen kan dan ook niet zomaar. Een werkgever moet met legitieme redenen komen om de ontslagprocedure op te starten. Natuurlijk betekent dit niet dat het krijgen van ontslag niet mogelijk is. Jaarlijks komen duizenden mensen voor deze situatie te staan. Een stressvolle en emotionele situatie wat grote impact kan hebben op uw gemoedsrust.
De meeste mensen die met ontslag te maken krijgen, zullen dit voor de eerste keer in hun leven meemaken. Vaak vinden ze het dan ook lastig om een passende reactie te geven. Wat zegt u dan? Wat kunt u doen? Uit het lood geslagen zitten op het stoeltje tegenover uw werkgever kan een optie zijn, maar daar bereikt u natuurlijk weinig mee. Ook ruziemaken raden wij niet aan. Maar hoe reageert u dan? Hoe blijft u die vreselijke emoties de baas? Wat moet u doen als u te maken krijgt met het ontslagrecht?
Blijf de emoties de baas
Het klinkt misschien heel gemakkelijk, maar het is toch van essentieel belang voor een succesvolle ontslagprocedure: blijf de emoties altijd de baas. Ga geen ruziemaken, deel gen scheve gezichten uit en stort u niet huilend op uw werkgever. Dit werkt vaak averechts. Zet ook niet te snel uw handtekening onder een document. Dit gaat om uw toekomst, neem er de tijd voor en laat het controleren door een vakman.
Om de emoties de baas te blijven is het belangrijk om een helikopter-view aan te nemen. Hierbij distantieert u zich even van de situatie en stijgt u boven de problemen. Bekijk vervolgens wat er moet gebeuren en welke middelen u hiervoor kunt inzetten. Heeft u te maken met ontslag? Dan is het altijd een goed idee om een professionele hulp te zoeken.
Onderteken niets
De belangrijkste tip die wij u kunnen geven is om vooral niets te ondertekenen. Al lijkt het voorstel nog zo mooi, neem deze eerst mee naar huis en laat deze door een professional controleren. In sommige situaties zijn voorstellen inderdaad ‘te mooi om waar’ te zijn. Er zijn ook werkgevers die druk op de ketel proberen te zetten en u het gevoel geven dat u moet tekenen. Ken uw rechten! U bent niet verplicht om iets te ondertekenen en zelfs na het zetten van uw handtekening heeft u recht om zich te bedenken. Laat een voorstel van de werkgever altijd controleren door een specialist in ontslagrecht. Deze kan samen met u kijken of aan alles gedacht is en of het voorstel redelijk is. In veel gevallen kunt u nog veel meer uit het ontslag halen dan u gedacht had.
Hulp inschakelen bij ontslag
Neem tijdens het zware gesprek altijd een bioscoophouding aan. Leun achterover, kijk goed naar uw werkgever en luister naar wat er gezegd wordt. Zeg verder vrijwel niets en vertel dat u eerst over het voorstel wilt nadenken en dit ook door een professional wilt laten controleren. Ontslag krijgen brengt altijd veel onzekerheid met zich mee. Daarom is het juist in deze tijd belangrijk als een juridisch adviseur met u meekijkt. Deze kunnen u verder helpen en begeleiden tijdens de ontslagprocedure.
Meer informatie: jurist arbeidsrecht