Eindafrekening dienstverband

Wanneer uw dienstverband bij uw werkgever ten einde komt, dan heeft u recht op een zogenaamde eindafrekening. In de meeste gevallen is het zo dat u nog recht heeft op de uitbetaling van bepaalde gelden, zoals bijvoorbeeld vakantiedagen, vakantiegeld en eventuele bonussen. De vakantiedagen die u heeft opgebouwd, maar nog niet heeft opgenomen, worden in dit geval aan u uitbetaald. De vakantietoeslag, of het vakantiegeld, moet nog tot aan de daadwerkelijke ontslagdatum worden opgebouwd. In de meeste gevallen vindt de eindafrekening plaats in de maand nadat het dienstverband is beëindigd. Wij geven u wat meer informatie over zaken die kunnen zijn opgenomen in de eindafrekening.

De opgebouwde vakantiedagen

Wanneer u voor uw werkgever werkt, dan bouwt u voortdurend vakantiedagen op. De wet geeft aan dat werknemers recht hebben op minimaal 4 maal het aantal dagen per week dat er wordt gewerkt. Als u 5 dagen per week werkt, dan heeft u dus recht op minimaal 20 vakantiedagen per jaar (4 x 5). Dit zijn wettelijke vakantiedagen. Binnen sommige bedrijven bouwt de werknemer meer vakantiedagen op, bijvoorbeeld 5 maal het aantal dagen dat er per week wordt gewerkt. Bij een fulltime dienstverband zou het dan gaan om 25 vakantiedagen per jaar. Wanneer u nog 20 vakantiedagen niet heeft staan op het moment dat u wordt ontslagen, dan moeten deze vakantiedagen met de eindafrekening worden uitbetaald.

Het opgebouwde vakantiegeld

U bouwt niet alleen vakantiedagen op, maar ook vakantiegeld. Werknemers hebben recht op een vakantietoeslag van 8 procent. Iedere maand wordt dit bedrag opgespaard en in een bepaalde maand van het jaar wordt het saldo vakantiegeld (vakantietoeslag) uitbetaald. Dit gebeurt meestal in april, mei of juni. Tot aan de dag waarop het dienstverband ten einde komt wordt er vakantiegeld opgebouwd. Het opgebouwde reserve moet met de eindafrekening worden uitbetaald.

De dertiende maand

Binnen diverse bedrijven krijgen de werknemers een dertiende maand. Ook kan er sprake zijn van een eindejaarsuitkering of een tantième. In de meeste gevallen zal er een zogenaamde pro rato uitbetaling worden opgenomen in de eindafrekening. Dit hoeft echter niet het geval te zijn. Het kan namelijk in de arbeidsvoorwaarden worden opgenomen dat een werknemer hier uitsluitend recht op heeft wanneer deze op de laatste werkdag van het jaar daadwerkelijk nog in dienst is van de werkgever.

Een bonus- of provisieregeling

Het kan zijn dat u bij uw werkgever gedeeltelijk werkte op basis van een zogenaamde variabele beloning. Wanneer dit het geval was, dan moet deze beloning ook worden opgenomen in de eindafrekening. In de meeste gevallen is er een bonus- en provisieregeling aanwezig die precies vertelt waar u in dit geval recht op heeft. Wanneer deze regeling niet aanwezig is, dan is het aan te raden om dit direct aan uw werkgever na te vragen. Wanneer u hier niet goed uit kunt komen met uw werkgever, dan kunt u een juridisch adviseur inschakelen om u bij te staan.

Een juridisch adviseur nodig?

Moet er een eindafrekening plaatsvinden en wilt u hierbij worden gesteund door een juridisch adviseur? Dan kunt u natuurlijk altijd contact met ons opnemen, ook voor meer informatie of een gedegen advies.